用人单位在实践中容易犯错误(试用期篇).pdfVIP

一、用人单位在实践中容易犯的错误： 案例 1：张三新入职深圳某公司，入职时人事主管告知，为考察张三 的工作能力，先签定一个 1 个月的试用合同，试用期满，如果张三考 核合格的，再签定正式的劳动合同 评析： A 、法律依据：《劳动合同法》第 19 条，劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 B 、劳动仲裁委员会认定约定的试用期无效，并认定公司与张三签定 的劳动合同期限为 3 个月。 C、建议：用人单位单独订立试用合同，不光无效，起不到试用员工 的目的，同时，还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数，因连 续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要 的是，还要按《劳动合同法》第 83 条的规定按员工试用期满后的月 工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。 D 、本案是用人单位在试用期方面 “只签定单独的试用期协议”的典 型错误。 案例：2 、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份 1 年期限的 劳动合同，其中试用期为 6 个月。 评析： A 、法律依据：《劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 B 、仲裁庭认定约定的试用期违法