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2020-11-12 发布于天津
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年月人力资源和社会保障部年月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定四级人力资源管理师专业能力试卷标准答案与评分标准简答题本题共小题第小题分第小题分第小题分共分评分标准设计绩效管理系统时应遵循的原则有公开与开放的原则分反馈与修改的原则分定期化与制度化原则分可靠性与有效性原则分可行性与实用性原则分评分标准企业薪酬管理的基本目标包括保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性吸引并留住优秀人才分对各类员工的贡献给予充分肯定使员工及时地得到相应的回报分合理控制人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力分建立

2011 2011年5月人力资源和社会保障部 100 100% 2011 2011年5月人力资源和社会保障部 100 100% 国家职业资格全国统一鉴定四级人力资源管理师专业能力试卷标准答案与评分标准、简答题（本题共 3小题，第1小题15分，第2小题12分，第3小题16分，共43 分） 1、评分标准：P190 设计绩效管理系统时应遵循的原则有： TOC \o 1-5 \h \z （1）公开与开放的原则。（3分）（2）反馈与修改的原则。（3分）（3）定期化与制度化原则。（3分）（4）可靠性与有效性原则。（3分）（5）可行性与实用性原则。（3分） 2、评分标

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