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- 2020-11-12 发布于天津
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绩效管理最新复习资料一单选单理论界对绩效的界定目前有两种较为流行的观点一是结果说二是行为说近来还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点即技能能力与价值观绩效论多单在坎贝尔模型里特定任务的因素更多地渗透在组织所规定的角色行为里而其他的因素则更多地渗透在组织公民行为亲社会行为和献身精神里多单波曼和摩托威德罗于年提出行为绩效可以分为任务绩效和周边绩效多单以美国空军人员为样本进行了研究发现任务绩效和周边绩效独立地对整体绩效起作用从而从实证角度区分了任务绩效和周边绩效多从管理学的角度看绩效是组织期
05963绩效管理最新复习资料
一、单选:
1、 (单)理论界对绩效的界定,目前有两种较为流行的观点:一是 结果说;二是行为说。近来,还有学者提出与绩效结果说和
行为说不同的第三种观点,即 技能、能力与价值观绩效论。 (多)
2、 (单)在坎贝尔模型 里,特定任务的因素 更多地渗透在组织所规定的 角色行为里,而其他的因素则更多地渗透在 组织公民行 为、亲社会行为和献身精神里。(多)
3、 (单)波曼和摩托威德罗 于1993年提出行为绩效,可以分为任务绩效和周边绩效。(多)
4、 (单)以美国空军人员为样本进行了研究,发现任务绩效和周边绩效独立地对整体绩效起作用,从而从 实证角度区分了任务 绩效
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