07-山东星火文化发展有限公司绩效指标体系.docx

★机密 山东xh文化发展有限公司绩效指标体系 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年十二月 tft tft厦4Ur RL公司4 标体島 AUpku tft tft厦4Ur RL公司4 标体島 AUpku M 一舸令 O tV - bP] ?[对■****?***?**?????***■ ■******??4*****?*?*?**a4?M?*t*4****a*M*Ma??*4*?M44*Maa?*??t4*M?atM*4?M??M??tM4??*?M****?4M*?*t4?**MAB*P?**V*???4*BB?* 3 行政中心 行?中心总监 人力贵源部 人力资激怫部长 绩效殊?专51???? 劳动关糸专员? 州?培训专0?_ 5 5 6 7 8 行政办公宣— 办公宝上任…?“ 行?肋理 总经理楼书_ 文tt a息与网績笞理 依息助理亠■ 商机 安企保卫 ,9 ?9 10 II 11 12 13 13 14 让划财务中心一?一 计划财务中心总直 1 ■** 15 IS 财务? 财务部部长?… 成木管理?……. 成木》用会计 障存会计?-????? 售会计?……. 17 17 19 20 21 22 23 tft厦 tft厦4Ur RL公司4 Jtu*标体系 AJpku tft厦 tft厦4Ur RL公司4 Jtu*标体系 AJpku 预算会计?? 出钠 采购专n… 微机录入a 23 24 24 25 计划都1— 汁划部部长 计划管理… 26 26 27 稽核中心 ?核中心总监 ?孩中心总监秘15. “ 28 28 29 质检部 廣检部部长成fi检验? 30 30 31 产品中心 产品中心总监?? 产a中心文fl 32 32 34 大学英语津—gw 大学英W怫部长. 爲级ffl辑 编辑 — 助理編辑 啟权高级编辑 战权编組 中佯英语部 中学英长. 高级編输 编辑?*???????》????????》?? 助?a?辑 中学全科? ? n? 35 35 37 39 41 42 43 44 44 46 48 50 51 丈化岌4Ur RL 丈化岌4Ur RL公甸4 Jtu*标体島 AJpku 丈化岌4Ur RL 丈化岌4Ur RL公甸4 Jtu*标体島 AJpku 中学仝科部部长 高级編給 编辑 助理編辑 51 53 55 57 设计部部长 B-rt ■ ?■ ■ ?? ■ ? *-■ y *-■ ???? ■??? ? ? ??? ?* ?? ?? ?? H-V ■-* ■ ?■■■ ■-* ? ■ ?????!? ?? B-rt I 58 58 59 制作? 制作部部长卬制管理员 tiO 60 61 营销中心 S销中心总监i SW中心文fl??卄, 62 62 M WttSP 售部?长 区域经理 大*客《经理 中爭??经理 大学客户服务专0… 中学客户服务专m?“ 65 65 66 67 dS 69 70 场部 市场部部长… 宜传梅广专Q 审场调研专员 71 73 74 供蕊都 Ml 供应部部长 产品供应专员 ??******? 75 75 77 -HI- 山东吳火丈化JLlUT Rl 山东吳火丈化JLlUT Rl公司系 AUpku ? IV? ? IV? 山东吳火丈化JLlUT Rl 山东吳火丈化JLlUT Rl公司系 AUpku ? IV? ? IV? 媲組长一 ?ifiT?…… 保管 司机?…??????? 79 79 80 81 读看服务那????一 ?*?*??长 网站?辑客?专员??一? 读#依息专员 82 S2 83 83 书店 书店紐理?_ffi當fl?…… —84 ……84 …85 山东吳火 山东吳火Ift厦4Ur Rl公司4 iUF标体島 AJpku 山东吳火 山东吳火Ift厦4Ur Rl公司4 iUF标体島 AJpku 第一部分导言 -?本关键绩效指标体系作为《山东星火文化发展有限公司绩效考核管理办达》实施的棊础而被提供? 二.本关?绩效指标设计的原则 山东星火文化发展右?限公司关?绩效指标的设计以SMART廉则为基础，即： specificMeasurable specific Measurable Attainable Realistic Time-bound 最化.可用数字衡最的 意见」致，员工可以接受的 是可以实现的 旳时间期限的 三.本关?绩效指标的特点 有长期和短期的 令数晟型和质最舉 有綃果性的和行为性的 令团队的和个人的 全方位透明的 四-便用说明 （一）表格各项的说明 在第二部分的衣格中主耍包括以卜?儿个项目 编号：是