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薪酬管理试题 A 一、单项选择题（共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题 后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．最早出现的薪酬理论是（ ） A．最低工资理论 B ．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．双因素理论（ ）年提出的。 A．1958 B． 1959 C ．1560 D ．1562 3．传统工资形式是（ ） A．职位工资制 B ．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（ ） A．工作计划 B ．人员配备 C ．职位评价 D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（ ） A．2-3 B ．3-5 C ．5-7 D ．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A．加班费 B ．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（ ）年 A．1949 B． 1951 C． 1978 D ． 1984 8．维克多 . 弗鲁姆创建了（ ） A．期望理论 B ．公平理论 C．保健理论 D．激励理论 9．奖金制度（ ）恢复的。 A．1949 B． 1959 C． 1979 D ． 1989 10．（ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准， 以反映岗位内部不同职工之 间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资