引进人才座谈会发言稿.pdfVIP

新县引进人才座谈会发言稿 新县第二高级中学匡汉民 尊敬的各位领导、同志们: 大家好,很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作,与同志们相互学习交流，我叫匡汉 民,2012 年6 月毕业于河南师范大学,硕士学位,研究生学历,2012 年9 月至今在新县第 二高级中学任教。 回来上班三年有余,我觉得新县县委、县政府对教育事业非常重视,穷县办大教育, 新县教育领域藏龙卧虎,高手云集,老师们爱岗敬业,乐于奉献。 下面我简要谈谈回新县参加工作以来的几点粗浅认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 参加工作三年以来，我连续两年获得新县教育体育局学科教学质量奖，获得新县 二高优秀班主任﹑优秀教师等荣誉称号。我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知 识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人发展需要，2014 年 11 月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教 育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。 从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远,至少应当 具备以下几点素质： 一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界 正如家家都有一本难念的经一样,各行各业都有各自的苦恼。新县,地处大山深处, 革命老区,经济发展欠发达,我们的条件与外界相比,差距客观存在。我们的成长、事业 的发展会遇到各种各样的困难。如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时 的赤诚之心,带着对事业的忠诚,高度敬业,去迎接挑战,困难定会迎刃而解。同时,作为 新县为数不多的具有研究生学历的知识分子,我们有责任有义务将自己的所学所想为这 片热土服务,为父老乡亲提供专业技术服务,所以,我们要热爱我们的事业。 敬业就是尊重劳动,尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动,只有带着一片热忱,高度 敬业,才能出色的完成自己的工作,同时提升自己的人生境界。 县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动,体现了县委县政府对我们的 关怀和重视,对我们也是一种莫大的鼓舞。 二要扎根乡土,做一个 “接地气”的专家型人才 1 “接地气”就是要广泛接触老百姓的普通生活，与最广大的人民群众打成一片， 从群众中来,到群众中去,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。 “一方水土养一方人”，引进人才具有硕士研究生以上学历,具备最基本的科研能 力,可以将自己的所学所想与新县乡土结合起来,开发一些乡土工程。例如,美丽乡村建 设。 新县是一个劳务输出县,许多家长长年在外务工,孩子成为留守儿童,我们不仅要 关心这些孩子的学习,他们的心理健康及人身安全也值得我们教育工作者及政府工作人 员的关注。与本土相结合,才能满足更多人的需求,让更多民众受益,为老百姓带来切切 实实的利益。 三要继续学习,做一个 “有底气”的专家型人才 各行各业的发展日新月异,高学历只代表过去曾经拥有的知识储备,不能代表将来 的发展,古人告诉我们,人不学,不知道。受县委县政府重视的引进知识分子,我们要不断 给自己充电,给自己已有的一桶水加加氧气,不让其发臭、变质。我们唯有紧跟时代发展 的步伐，不断开阔眼界，更新思想观念，作好知识的储备和积累，才能不辜负县委县政 府的期望,我们的工作才会出彩。 四要德艺双馨,做一个 “有人气”的专家型人才 新县各行各业都有拔尖人才,他们扎根本土,或许学历没有我们高,但是经验丰富, 堪称资深专家,我们都很年轻,虽然具有高学历,但实践经验相对不足,在实际工作中依 然要以 “空杯心态”虚心地向他们请教、学习。 我们要团结同志,密切联系群众,不能孤芳自赏,要具有 “一人带动一群,一群带动 一方”的魅力,做一个德艺双馨的专家型人才,为自己的事业添加 “人气”。 二、谈谈我对人才工作的一些建议 1.更新认识,创造适合人才成长的土壤 尺有所短,寸有所长,人非圣贤,孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过 程,改变引进人才就得有回报,也就得马上见成效的狭隘认识,树立全面的、长远的人才 观,每个人的存在都有其存在的意义和价值,创造人才成长土壤,可以为全县研究生群体 搭建交流平台,成立一些协会,促进人才流动,各单位间进行人才交