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人力资源管理;什么是人力资源规划;;;;人力资源规划在哪些方面帮助公司最高领导层的工作？;人力资源规划在哪些方面帮助公司最高领导层的工作？;一部分前公司员工没完没了找公司麻烦。
不清楚自己的人才库家底，弄不清楚公司到底什么人可以担当什么重任？
公司内部一方面冗员很多，另一方面能够独当一面的复合型的人才又非常缺乏。
……
以上是公司最高领导层遇到的 部分困惑，要消除领导的这些烦恼，人力资源规划是一个非常有用的工具。;某公司董事长要求人力资源总监 每月必答的5个问题;人力资源规划的英文是Human Resource Planning，简称HRP。也叫人力资源计划。
人力资源规划根据其内容可分为广义和狭义。
广义人力资源规划以未来为导向，主要关注两个内容:
组织未来的成功需要什么样的人才？
为了实现组织的目标，应该制定什么样的策略和政策？
战略规划，组织规划，制度规划，人员规划，费用规划
;;狭义的人力资源规划是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源，可见，狭义的人力资源战略规划以追求人力资源的平衡为根本目的，它主要关注的是人力资源供求之间的数量、质量与结构的匹配。; 既是企业发展总体规划的重要组成部分，又是实现企业总体规划的基本保证。 ;;类别; 谢谢学习。。。
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