企业裁员管理.docxVIP

随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的 调整，从而导致裁员。 裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减， 是用人单位 违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。在几乎所有的行 业中，裁员已变得越来越普遍，而且通常是由伴随着兼并或收购活动的组织 重购引起的。对于现代人力资源管理而言，裁员不仅仅是管理流程的终点, 同时也是新流程的起点。 裁员的动因 裁员的动因从企业的主观上看一般可分为经济性、结构性和优化性裁 员。经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营管理状况出现 严重困难，盈利能力下降，企业为了生存和发展，降低运营成本，企业被迫 采取裁员行