2021年北大自考心理学人事测量往年真题题归纳.docVIP

结构化面试 20 结构化面试：往往有事先确定提问提要，里面列出需要了解各方面问题，而且这些问题通常还可能有一定内在逻辑结构。面试时，考官根据固定程序向应试者逐一提问这些问题，这么，全部应试者全部回复一样结构问题。结构化面试往往有标准化评分表和具体评分标准，考官根据评分标准对应试者表现进行客观评分。P37 19、结构化面试中，考官使用评分工具包含_个人评分表__和_得分平衡评分表_。P212 29．叙述结构化面试结构性。P211 结构化面试结构性 面试考评要素结构化，并作为评分标准基础。工作分析是录用考试最基础性工作，是前提。 面试试题（内容、种类、编制）结构化，不一样类型题目和测评要素相对应。在针对特定上目标全部面试中，一直如一地使用一套事先确定了评价标准一系列和工作相关设计完好面试问题，这些问题有备以下三个特点： 问题是基于职位职责，即要从岗位职责、职能、职权中引申出问题。 问题是系统编制出来，目标是提醒具体资格条件，即能力、素质水平。 评分标准结构化。（要素得分、所占比重、总分、考官司评语，和其它测说工具得分合成，有一定比率。）教官使用评分工具包含个人评分表、平衡评分表。评分表统一了下述三个方面评分内容： 测评指标（反应应聘者素质、资格经典行为表现） 水平刻度（描述行为表现所表现能力、素质或资格条件数量水平或质量等级量表系统）； 测评规则（一定水平刻度和一定行为指标之间对应关系