服务行业员工管理制度范文2020-(优质文档).docxVIP

合同编号: 服务行业员工管理制度范文2020 甲方： 乙方: 20 年 月 日 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 员工管理规章制度为了创建一支高素质、高水平的团队服务丁每一位客户公司制定了以下严 格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、 基本要求 1、 全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 2、 全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应 办理请假手续；上班时间要衣冠整齐干净，穿工作服，佩工作卡，保持整洁。上班前不吃刺 激性、有异味的食物，保持口腔卫生。 3、 上班时间未经批准，不得离开工作场所；不长时间会客；严禁在工作场所内做与工作无关 的活动。 4、 不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出或赠予他人。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的 商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密“，以及单位如何提供证据证明 离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由丁商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证 的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业 秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便丁举证，有利丁企业借助法律手段 保护自己的商业秘密，维护合法的权益