试用期管理标准制度.docxVIP

试用期员工管理制度 第一章 总则 第一条 为使新员工尽快熟悉工作环境，融入整个团队，理解公司文化，明确在新员工试 用期间人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。 第二条 所有通过外部招聘的新员工都要进行试用期考察。 第三条本制度适用于宜宾丽雅百货有限公司所有处于试用期新员工及其指导人。 第二章 试用期管理 第四条 试用期期限 1、试用期期限：试用期主要针对从社会招聘的新员工，新进员工原则上都应设定试用期，新进员工试用期限应根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定。具体规定如下： 管理技术人员及以上劳动合同期限签订原则上为 3 年，试用期为 3 个月。 基层员工劳动合同期限签订为 1 年，试用期为 1 个月。 特殊岗位人员及经公司领导审批的其他岗位人员根据双方协商结果约定试用期， 原则上不得低于 1 个月及超过 6 个月。 第五条 试用期管理 1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期间员工的日常管理依据公司 《员工手册》及相关规定执行。 2、指导人指导与考核 公司对新员工实行指导人指导与考核的办法； 指导人确定原则： 指导人应是部门经理、组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工； 为保证指导效果，指导人最多允许同时指导 2人，特殊岗位可根据实际情况适当调整； 指导内容： 指导新员工熟悉工作