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- 2020-11-12 发布于天津
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第三节员工帮助计划随着当今社会竞争的加剧现代生活节奏的加快人们的精神生活非常令人堪忧就业压力个人危机情感纠纷家庭人际纠纷等问题已经成为影响员工心理健康的主要因素员工如果不具备良好的心理状态便会丧失工作热情情绪低落严重时还会影响工作效率客户服务水平和企业绩效目前在西方企业盛行的员工援助计划作为人力资源管理的重要手段之一近年来受到了越来越多企业的重视员工援助计划的实施对于提高企业员工的心理健康增强企业的核心能力都有着重要意义一的概念一的定义即员工帮助计划是企业组织为员工提供的系统的长期的援助与福利项
第三节
员工帮助计划
随着当今社会竞争的加剧, 现代生活节奏的加快, 人们的精神生活非常令人 堪忧。就业压力、个人危机、情感纠纷、家庭、人际纠纷等问题已经成为影响员 工心理健康的主要因素。员工如果不具备良好的心理状态,便会丧失工作热情, 情绪低落, 严重时还会影响工作效率、 客户服务水平和企业绩效。 目前在西方企 业盛行的员工援助计划作为人力资源管理的重要手段之一, 近年来受到了越来越 多企业的重视。 员工援助计划的实施对于提高企业员工的心理健康, 增强企业的 核心能力都有着重要意义。
一、EAP的概念
(一) EAP的定义
EAP (Employee Assistanee Program)即
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