警告信可不可以作为解除劳动合同的依据.docVIP

警告信可不可以作为解除劳动合同的依据 是我们和公司签订的公平保证合同，有时候我们会因为一些原因而提前终止合同。在此了警告信和劳动合同相关知识，供大家参阅，希望大家在阅读过程中有所收获! 案例：甲于xx年6月到A公司从事保安工作。xx年2月11日，A公司以“甲存在睡岗等行为，违法了相应的、且在工作期间收到过三份警告信”为由，口头申请人解除劳动关系。xx年2月16日，A公司正式向甲发出书面“辞退通知 ”。甲因不服A公司解除行为，于xx年3月28日到仲裁申诉。 处理：仲裁查明，xx年7月15日，甲因为脱岗吸烟被A公司口头警告一次，甲在警告信上签字予以确认。xx年2月9日和2月10日，A公司向甲发出了两封警告信，内容分别为：“该队员在xx.2.10巡逻时在二号门队长办公桌上睡觉，给予书面警告”、“该队员在三号门值勤时，在早晨3点多的时候睡觉，现给予书面警告”，但两封警告信上面均没有甲的签字，也没有拒签说明，且“作证者”一栏为空。此外，A公司没有提供其他的证据证明甲存在警告信中的行为。综上，仲裁认为，A公司解除甲的行为违法，其应支付甲违法解除劳动关系的赔偿金。 分析：警告信作为解除劳动合同前书面通知的形式之一，在实践中常被外资企业采用。程序上，用人单位向劳动者发出警告信可以采用两种方式：直接送达或邮寄送达。 直接送达时，劳动者拒绝在警告信上签字的，用人单位可以在