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劳动者如何请求支付双倍工资？ 双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订 书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动 者每月支付双倍工资。 一、适用双倍工资的前提条件 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。 劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一： 1、与用人单位之间签订书面劳动合同； 2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡 、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、房贷收入、缴税 证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录 、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、 录音。 二、如何计算双倍工资 1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动 仲裁索要双倍工资。 2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始，法律给用 人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 3、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是 一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍工资 。 三、注意事项 1、双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超 过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。 2、并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工 资。是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚 实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位 能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单 位无须支付双倍工资。