乡镇卫生院绩效工资分配参考方案_0.docVIP

乡镇卫生院绩效工资分配参考方案 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人 部发[2006]59 号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位 贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知 （国人部发[2006]111 号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的 基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性 质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服 务效率， 服务质量， 群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系， 充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研 究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下： 一、指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办 法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成 本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度 改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的 工作积极性和劳动创造性。 二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映 工作绩效的原则。 2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收 入增长，以收定支，确保结余。 3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平 的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重 责任，重贡献，向