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劳动作文之劳动保障监察调查 询问 劳动保障监察调查询问 【篇一：劳动保障监察调查询问通知书】 劳动保障监察调查询问通知书 邹劳社监询字［ ］第 号 : 根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向 你（单位）调查 （调查检查事 项）， （接受询问的方式和期限）。 提供以下相关文件资料，并作 出解释和说明： 1、 2 、 3 、 4 、 5 、 6 、 我局地址：邮编： 256200 联系人： 电话： 传真 4357652 年 月 日 备注：本调查询问书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第 二联交被调查询问人。 【篇二：劳动保障检查调查询问通知书】 劳动保障检查调查询问通知书 被调查询问人： xx 西山名苑项目部 1、 授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带） 2 、 营业执照（原件） 3 、 社会保险登记证（复印件） 4 、 劳动保障书面审查手册 5 、 2017 年 7 月全体职工花名册（须注明姓名、岗位、身份证号、 进单位日期、劳动合同起止日期） 6 、 劳动合同书 7 、 2017 年 6 月至 2017 年 7 月考勤记录 8 、 2017 年 6 月至 2017 年 7 月工资表 9 、 2017 年 6 月至 2017 年 7 月的社会保险缴费凭证 10 、 单位劳动人事管理规章制度 拒不执行劳动保障监察调查通知书的，我大队将依据《劳动保障监 察条例？第三十条规定处以 2000 元以上 2 万元以下的罚款。 地址： xx 政府一楼 149 房间 联系人： xx 电话： 0477-8380760 特此通知 2017 年 7 月 27 日 【篇三：劳动保障监察调查取证工作】 劳动保障监察调查取证工作 调查取证是劳动保障监察机构对已立案的案件，指派监察执法人员 依照法定的职权和程序向案件当事人查明案情、收集证据的活动。调 查取证是劳动保障监察机构处理监察执法案件的重要环节，它既是查 清事实、正确适用法律的前提，又直接关系到人力资源和社会保障行 政部门最终作出行政处理和行政处罚等具体行政行为的法律效力。 一、调查取证应当遵循的基本原则 （一）全面原则，要求在调查取证过程中尽可能地全面收集与案件 事实相联系的一切证据。 （二）客观原则，要求在调查取证过程中通过收集证据来反映案情 的事实。 （三）公正原则，要求在调查取证过程中排除影响公正判断的利害 关系，充分听取当事人的陈述申辩，严格按法定程序办理。 （四）合法原则，要求调查取证人员具有劳动保障监察或行政执法 资格，调查取证程序符合法律法规规定。 二、调查取证采取的措施 （一）进入用人单位的劳动场所进行检查 劳动保障监察执法人员有权进入用人单位的劳动场所，对用人单位 遵守劳动保障法律、法规或规章的情况进行检查，用人单位及个人不 得阻挠拒绝。通过对劳动场所的巡视及与用人单位负责人和劳动者的 交谈，可以了 解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，发现违法情况及 时采取措施，予以制止和纠正。 （二）就调查情况、检查事项询问有关人员 在调查、检查工作中，劳动保障监察执法人员有权向有关人员询问 用人单位的劳动合同签订、 工作时间及休息休假、 执行最低工资标准、 工资支付、禁止使用童工、未成年工和妇女特殊保护、技术工种持证 上岗、参加社会保险及缴纳社会保险费等遵守劳动保障法律、法规和 规章的情况，并制作调查询问笔录。 （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作 出解释和说明，必要时可以发出询问通知书 劳动保障监察执法人员在对用人单位劳动保障违法情况进行调查、 检查时，初步掌握了其侵权事实和违法线索，为了进一步查清问题， 有权要求用人单位提供相关的文件资料并作出解释和说明，用人单位 必须履行法定的义务，按要求提供材料并在限期内就有关问题作出解 释和说明，不得拒