几年不工作范文.docVIP

　　 　　第一篇几年不工作:本人工作几年的经验总结，不看后悔！ 　　我看了看感觉对于刚步入职场的我有很大的帮助。大家批批，欢迎补充！当前就业形势越来越严峻，招聘会场面也越来越恐怖。就业难，一方面原因是扩招导致大学生越来越多；多数找不到工作的学生在抱怨，有多少人注意到他们本身素质的问题呢？个人总结的一些应该注意和学习的一些地方1、正常分配的任务不能按时完成，要主动加班；一般情况，新员工不熟悉环境，做事效率就会比较低，这时候唯一的解决办法就是想尽办法抓紧学习，适应能力很重要，这时候主动加班是必须的，这里更多的是素质问题。2、分配给的任务，以前完全没接触过，完全不懂，怎么办？学！本人就遇到过一些新员工，不会的东西首先想到的是想办法不去做。这是绝对错误的，因为你的直接领导分配给你任务时一般情况都会结合自己的经验充分考虑可行性。所以即使是自己没接触过的技术，难度也不至于大到没有任何头绪，考验你学习能力的时候、该你表现的时候到了，放弃了岂不可惜？！3、关于不耻下问新员工会遇到很多问题，千万不要不懂就问，这时候不耻下问是绝对错误的。很多时候问的太多会让人感到你的依赖性很强，反过来说就是独立性很差。另一方面，这些问题真的自己不能解决吗？对于问题，正确的做法是，首先自己分析，抽象出问题的本质。真的解决不了再去请教，这时候就能做到心中有数，一点就透，你就会显得聪明伶俐。同时这也是对回答问题者的尊重，因为他们不是你学校里的老师，你交了学费，老师要解答问题，在公司里，没有人有义务为你解决问题，别人知识的积累也是辛苦劳动得来的，明白了这个道理就会做的比较合适一些。4、关于潜规则这里的潜规则不是娱乐圈的丑闻，而是真真正正的潜规则。每个公司都有一定的文化，一定的氛围。尤其是大型公司、单位里的员工大概的为人处世的方式都有些惊人的相识，如果你格格不入，那就没办法继续下去。这也是一种适应能力。5、关于报告一般情况，完成一阶段的任务，领导都会有要求写一个报告，报告结果、总结经验等等。一些比较规范的公司一般是周报。别以为你完成任务、达到目标就可以了。把你的工作结果准确、简练的报告给领导，让领导不转脑子就能知道目前的进度、问题所在等，这也是一种能力。报告是非常重要的，一般情况写报告是做领导的一个基本技能，仔细观察你会发现，领导级别越高写的报告越多，几乎不会再做底层的技术工作了，不要对此嗤之以鼻，找机会看看领导写的报告，你会学到很多东西。当然，当你做了老板就变为审批报告了。6、关于学习能力前面也提到些学习能力，之所以单独列出来，是因为它真的相当重要。更多情况一个用人单位更喜欢有学习能力的员工，这样的员工可塑性很强，对新事物也就是新技术、新任务能够迅速掌握，这对用人单位是相当有利的，能够省去很多人月的消耗。学习能力是一种智商跟素质的结合，更多情况不需要太高的智商，更重要的是素质。一般情况如果真的是技术难题，一个大公司会有研究院或者技术总监、骨干等集中攻克，这是需要高智商的。一般性难题更需要的是一种素质，这种素质就是逻辑抽象能力，迅速抓住事务的本质，这就过渡为解决问题的能力。7、关于解决问题的方法除非大牛，更多的是普普通通的人，这些人不具备高智商，很难独立完成难度大的任务，怎么办？这就要具备上面提到的学习能力，同时这也是方法的问题。要知道我们不是考试，一个应用题写出过程也会得些分数，而现在需要的是结果你有没有解决这个问题。所以你需要为解决问题，“不择手段”！我有这样一个朋友，大专毕业，技术不行，工作时间长有点经验。但受智商所限，技术上很难长进。论说这样得人怎么找工作？用人单位会要吗？相反他频繁换工作，都是别人挖他过去。薪水也是一次次的上涨。为什么？这就在于他解决问题的方法问题，自己技术不行，但懂技术的朋友很多，到处请教，当然这需要为人出事方面的技巧了。不管怎样，他能够完美的解决领导交给的问题，这就可以了！其实这里也涉及到了一些用人单位的错误认识，他们忘记了招人到底是为了什么？不是为了招到技术高手，而是为了招到能解决问题的人，很多用人单位的笔试把这部分有能力的人给过滤掉了，这是人力资源部门的重大失误！8、关于80后女生女生找工作也是个问题，也出现了一些性别有要求的招聘，为什么？先不要抱怨，检讨自己是我们应该具备的能力。要知道现在毕业的学生应该都是80后的了，至于80前后的女生的问题，网上争论的很多了。其实从本质上看，80后出生的孩子生活条件要好很多，社会环境也变化很大，尤其是外来文化的影响由为严重。这导致了一些歪曲的理论出现“老婆是用来疼的”，“女生是用来宠的”，一些韩日偶像剧营造的浪漫情节更是严重脱离现实，从这个角度讲，80后男生对此是有不可推卸的责任的。所以同样的社会环境、生活条件下女生在男生的照顾下变得自理能力急剧下降，不能接受批评，感性用事，不懂得照顾别人，不懂的替别