原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 1
暑假工管理规定
一. 目的
为规范暑假工的考勤、工资核算等各项管理工作。
二. 适用范围
公司所有暑假工
三. 定义
1、暑假工是指在校学生在暑假期间，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。
2、暑假工的身份为在校学生，与公司不存在劳动关系。
四. 权责
1、人力资源部是负责暑假工管理的职能部门，具体负责暑假工管理制度的制定和实施。
2、各部门负责本部门暑假工的岗位培养和管理等工作。
五. 管理规定
1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从岗位安排。
2、暑假工年龄必须年满16周岁，具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好。
3、须向公司提供本人有效身份证原件。
4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订协议。
5、暑假工在我司社会实践期限最短为一个月；
6、人力资源部负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。
7、暑假工待遇
1）暑假工的工资实行计件工资，按照实际产量进行核算，如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。
2）包食宿，工资在社会实践期满离职后三天内一次性结清。
3）暑假工可参加公司举办的各项培训和文体娱乐活动。
8、暑假工社会实践结束后，需延长实践期限的，需向人力资源部提交书面申请，经批准后方可延长。
9、暑假工离职管理
暑假工经评议后不符合公司要求，或违反公司规章制度，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习协议，经人力资源部批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
10、本规定由颁布之日起开始执行。
文档评论（0）