修改新劳动法法定假日、病假和事假规定.docVIP

新劳动法法定假日、病假和事假规定 2012 修改版 摘要： 1、有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，婚嫁，丧假 2、有相关规定的有薪假 (因人而异 )，如产假，病假，工伤假等 3、无薪假，即事假 内容： 一、法定节假日 二、带薪年休假 职工累计工作 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 职工新进用人单位且符合规定的， 当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 三、病假 病假期限： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ( 劳部发 [1994]479 号) 等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单 位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上 二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、