人力资源部月份具体工作总结模板.docVIP

2011 年 2 月份工作汇报 一、 招聘工作汇报 （ 1） 招聘会情况汇总 本月我们共参加招聘会 5 场，共计招聘人员 22 人，实际到岗人员 8 人，主要为大学应届毕业生和外地来沪务工人员。 1 2 月 12 日 八万人体育馆招聘会 700 16 4 2 2 月 14 日 光大招聘会 612 35 8 3 2 月 19 日 八万人体育馆招聘会 700 25 9 4 2 月 25 日 南桥实验小学 0 17 4 5 2 月 26 日 光大招聘会 980 15 5 小计 2992 108 30 （ 2） 同时我们加大了酒店老员工内部推荐的招聘力度， 并取得了较好的效果， 共计 招聘新员工 31 人，主要为保安员、财务部收银员、康乐服务员、中西餐服务 员和西厨厨工。 综上， 2011 年 2 月份我们共新进员工 46 人，其中通过招聘会渠道新进 8 人，内部员工推荐 31 人，其他渠道新进 7 人。 （ 3） 存在的问题：①从以上论述可以看出，首先现场招聘会效果不甚理想，主要原 因是刚过完春节，各大酒店纷纷加大自己的招聘力度，以 2 月 26 日光大招聘 会为例，我酒店展位附近聚集了上海浦东华美达大酒店、 浦东丽思卡尔顿酒店、 展讯豪生大酒店、南桥绿地逸东华酒店等，在区位距离和工资待遇等方面，我 酒店并不占有优势； ②“用工荒”的影响。今年华东、华南地区普遍面临的“用工荒”严重波及到 了上海地区酒店业，增加了我酒店招聘的难度； ③应届毕业生就业意识的不足。 在招聘会上的应届毕业生数量相当可观，但是 其中很多人对于酒店业并不了解， 却又对自身估计过高，面对酒店行业月薪不 超 2000 元的情况，许多人不予问津。而愿意从事酒店行业的毕业生，在来我 酒店面试之后，却又很少有留下来工作的，以 2 月 19 日体育馆招聘会为例， 有 9 人相继来我酒店参加面试并被分配到部门，但是只有 2 人最终留下工作， 也使得我们的工作相当被动。 4） 建议改进方法： ①加大对实习生的招聘力度， 通过对各学校和相关机构的走访，了解最新的实习生招聘行情， 开拓更多的学校和实习生资源， 为今后我酒店实习生招聘做储备； ②加强网络招聘，不能仅仅使用最佳东方和 61HR 网站，大上海人才网、赶集网、同程网都需跟进， （据之前使用该网站之经验看，这三个网站中，大上海人才网还有些效果，赶集和同程几乎没有任何效果）③加强对南桥周边的招聘力度， 各中介公司有必要再拜访一次，南桥职介所的宣传栏中要定期张贴我们最新的招聘简章， 职介所每月中旬的招聘会要及时报名参加。 二、 员工综合保险和社保、镇保、公积金情况汇报 （ 1）综合保险情况： 2011 年 2 月公司为员工缴纳外来人员综合保险总额为 43602.5 元，新入综合保险人数为 16 人，退保 7 人，现酒店综合保险参保人数为 165 人。 （ 2）小城镇保险： 2011 年 2 月公司缴纳小城镇保险总额为 8945.2 元，新入小城镇保 险人数为 4 人，现酒店小城镇保险参保人数为 24 人。 （ 3）城镇保险： 2011 年 2 月份公司缴纳城镇保险总额为 13317.4 元，现酒店城镇保 险参保人数为 11 人。 （ 4）公积金： 2011 年 2 月份公司缴纳公积金总额为 5370 元，现酒店缴纳公积金人数 19 人。 综上，截止到 2011 年 2 月，我酒店参加保险总人数为 200 人，2 月份公司为员工缴纳社会保险总额为 71235.1 元，其中外来人员综合保险总额为 43602.5 元，小城镇保险总额为 8945.2 元，城镇保险总额为 13317.4 元，公积金总额为 5370 元。表格如下： 2011 年 2 月份缴纳保险总额 1 外来人员综合保险 165 43602.5 2 小城镇保险 24 8945.2 3 城镇保险 11 13317.4 4 住房公积金 19 5370 小计 200 71235.1 需改进的部分： ①因为之前工作交接的原因以及很多遗留问题， 我在保险和公积金交退方面业务不够 熟悉，也出现过较大失误，今后要加大这方面的投入，细心再细心，力争不再出现任 何纰漏； ②对公司下达的人事规定和政策， 很多部门未及时传达给员工， 增加了一些不必要的 成本，例如 2 月底个别部门在批准员工离职过程中，擅自减免正常的离职时间，造成 员工的综合保险不能及时退掉，增加了综合保险成本。 三、入离职情况汇报 1、2011 年 2 月员工总人数为 310 人与 2010 年（ 343 人）同期相比增减人数为 -33 人， 增减率为 -10.6%；实习生人数为 11 人与 2010 年(71 人) 同期相比增减人数为 -60 人， 增减率为 -85.9%。 2010 年 2 月与 2011