度员工离职率分析报告.docxVIP

-- ******* 有限公司 2016 年度员工离职率分析报告 一、 离职率统计及范围 （一）适用范围 公司所有职能部门。 （二）分析目的 1、通过对年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。 2、通过对各岗位的离职分析， 总结员工离职的主要原因， 以此发现公司目前存在的管理问题， 并提出合理化的建议。 （三）数据来源及计算方法 1、分析数据来源 本分析报告涉及的离职数据均来自于公司 2014 年员工离职报表。 2、计算方法 年度离职率 =年度员工离职人数 /( 年初人数 +年度员工离职人数 )*100% 二、 离职数据分析 为更全面地反映 2016 年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、各岗位类别离职率 进行分析。 （一）年度离职率（总体离职率） 2016 年度总体离职率 = 年度离职人数 68 人/ （86 人+68 人） *100%=44% 从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员 流失率（ 30% ）。因公司发展需要， 2016 年新进人员 161 人，离职人员为 154 人，新进人员离 职率为 95% 。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。 公司 2016 年全年离职员工总数为 154 人，平均每月离职 12.8 人。 1-6 月份离职人数为 88 人，占总离职率 57% ， 7-