2021年求职不可太高傲面试忌三语.docVIP

求职不可太高傲 面试忌“三语” 应届大学生一直身处校园环境，缺乏社会经验。在求职应聘时候，部分弱点就暴露无遗，比如“大小姐”、“大少爷”脾气，名牌大学毕业生傲气等等。待人接物方面年少轻狂，让人力资源经理对她们幼稚“哭笑不得”。有实力人能够3天搞定一份工作，自负者因面试过程中多个细节就丧失了下一次机会。　　第一句“我是硕士。” 　　小胡是上海某名校硕士，立志从事市场营销工作。毕业求职时候，小胡焦点集中在市场营销相关岗位。目标唯一让她求职准备显得比较充足。没有漫天撒简历，没有拼命赶场子，没有为其实不会去工作浪费时间和精力。很快，她就接到了某IT企业面试通知，职位是市场营销。　　面试当日，小胡按时抵达企业，犹豫满志。前台小姐给每个人发了表格，填写个人基础情况。小胡偷偷瞄了一眼左右，发觉全部是本科生。看来自己硕士生学历应该占了不少优势，她暗暗得意。　　人力资源部人收回表格，编了号。然后根据次序，候选者一个接一个进入面试房间。小胡等了一会儿，只见身边2个本科生全部被叫到了，自己却迟迟还未轮到，有点不耐烦，轻轻嘀咕：“怎么还没轮到我。我是硕士，莫非不该优先考虑？”　　好不轻易，轮到了小胡。面试官首先让她作简单自我介绍。“我是××大学××系硕士毕业。”小胡开场白没有像通常人那样介绍自己名字，而是用学历打头。　　接下去，面试官让她谈谈自己应聘营销这份工作优势。“我是硕士。”小胡再次强调了她学历优势。硕士期间，她跟着导师做过部分相关项目，有更多实践经验。她认为自己比那些本科生更含有扎实专业知识和逻辑思维能力。　　点评：很多硕士全部很自认为是，认为学历高就很了不起。小胡就是个经典例子。她认为自己是硕士就该比本科生先面试，硕士是她求职最大优势。实际上，除了技术研发类岗位，其它销售、市场、营销、公关等职位硕士表现并不一定优于本科生。“硕士不好用。”眼高手低、自视甚高是通病。　　第二句“你们明白吗？”　　小胡谈到自己曾配合导师做过营销项目。面试官顺着她话，请她具体谈谈那个项目标内容和她在其中负责部分。　　“那是一本图书营销策划工作。”小胡开始侃侃而谈。从中国图书出版业现实状况谈到导师怎样会接手那本书营销策划，从导师怎样在饭桌上和出版社谈价钱侃到出版行业挣钱内幕。一副行家派头，直讲到唾沫横飞。　　坐在对面HR们耐心地等着她发挥完成，请她具体说明一下自己在当初营销策划中做工作和收获。面试官刨根问底没有让小胡担心，反而认为对方水平很低。她脱口而出，“畅销书你们知道吗？”面试官回复知道。　　她又开始阐释畅销书概念产生，还以中信出版社《杰克·韦尔奇自传》为例。末了，没忘了问面试官们一句：“你们明白吗？”　　3个面试官异口同声地回复：“明白了。”主考官还对小胡给她们上了一课“礼貌”地表示感谢。小胡心中颇为得意，认为IT企业人对图书出版一窍不通，自己肯定把对方侃晕了。　　点评：搞IT人确实对图书出版行业了解不多，对所谓“畅销书”运作策划也不甚了了。但这并不表明她们就是傻子———对图书营销策划一无所知。之所以请小胡谈谈她参与过项目，是期望了解她在项目中发挥作用，看看她在营销方面实践经验到底有多少。是纯粹帮老师打打下手，还是负责了部分工作。据此，判定她思绪、对市场敏感度，是否有相通，能够直接应用到以后工作经验和技能。小胡侃侃而谈，和脱口而出“你们知道吗？”“你们明白吗？”是对面试官不尊重，反应出自认为是浅薄。　　第三句“企业能够给我多少发展空间？”　　面试进行到这里，小胡“高水平”已经得到了充足表现。最终，面试官问她是否有什么问题。小胡略一思索，抛给了考官一个问题：“企业能够给我多少发展空间？”　　对方似乎没有想到她会问这么问题，也略一思索。然后主考官告诉她，企业为职员发展提供了足够大空间。对于企业职员而言，只要她足够优异，就有没有限上升可能，但假如她本身能力有问题，那么在企业她也就找不到上升通道。　　点评：不少应届毕业生全部知道，不能把薪水作为找工作考虑第一位原因。她们全部知道要把未来发展作为首要选择，不过这不等于你能够直接问HR，企业能够给你多大发展空间。首先，连这个企业门全部没有进，对方全部还没决定是否要你，你凭什么问这么问题。第二，和要薪水一样。在要求高薪前要想清楚，你要企业给你这么多钱，你能提供给企业又是什么；哪怕你已经进入一家企业，在要求企业给你发展空间时候，也得想想企业提供舞台上，你又能上演什么。