大秋酒业销售人员系列薪酬管理制度.docVIP

大秋酒业销售系列薪酬管理制度 第一部分 总则 大秋酒业销售 部门的薪酬管理。一、适用范围： 二、分配依据：销售人员的贡献、能力、责任和态度。 三、薪酬组成：薪酬 =基本工资（职等工资） +津贴 +工龄工资 +奖金 四、薪酬结构说明 基本工资：是员工固定收入部分，凡正式员工，按员工基本收入履行岗位职责、遵守公司管理制度即可获得，属于保障性收入。岗位不同，基本工资不同，岗位工资因岗位变化而变化。 津贴工资：是员工因所任职务不同、职责不同由公司支付的固定车补、话补等收入部分，依所任职职务不同，待遇不同。 工龄工资：公司鼓励员工长期稳定的在公司工作，并对工作达到一定年限的员工给予的现金奖励。 奖金：为区分不同岗位员工对企业的实际贡献，公司设立奖金，本部分奖金同个人实际工作业绩与劳动成果挂钩， 主要包括销售业绩提成与任务达成奖金、全勤奖金。 其他福利为根据公司经营状况确定具体确定，包括外派学习、出差补助、各种慰问等。 五、薪酬结构的调整 随着行业、公司和社会发展，为保持公司竞争力，由人资部提交 薪酬结构将适时进经公司总经理批准，薪酬结构变更报告与建议书， 行调整。 第二部分 各职类之职务等级晋升路径 一、四级五等晋升制 职等晋升级别  一级 → 二级 → 三级 → 四级 → 五级 → 功勋级 职级晋升级别  职员 → 主管 → 经理 →总监→ 副总 二、大秋酒业销售系列员工职等、