员工招聘调动离职管理办法.docVIP

生产单位员工招聘、调动、离职 ( 暂行） 管 理 办 法 第一章 总则 依据国家及地方关于企业人事管理制度的相关规定， 本着“精简 ?高效” 的原则， 切实完善公 司人力资源相关管理办法，构建合理的人力资源管理体系，规范公司在员工招聘、录用、调 动及离职等相关工作程序的统一性和一致性，特制定本办法，请公司所属各单位依照执行。 第二章 员工招聘与录用 第一条：各生产单位正副职由人事行政部统一招聘，公司所属各单位普通员工由各矿负责招 聘，人事行政部协助。 第二条：公司招聘录用员工本着“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职 位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。 第三条：新招员工基本要求 ⑴遵守国家法律法规，无违法乱纪行为； ⑵身体健康，愿意从事矿山工作，能胜任相关岗位要求； ⑶年龄： 18-45 周岁，具有国民教育系列小学及以上文化程度或同等学历。 第四条：招聘流程 ( 见附件 1) ⑴申报计划：各单位应根据定岗定员及生产经营需要向公司人事行政部提交招聘计划，经审 批后执行。 ⑵新进人员经各单位负责人面试后填写《员工资料备案表》 （见附件 2），各单位负责人 签字确认通过面试， 由新进人员将 《员工资料备案表》 交人事行政部， 并带齐身份证及相片，填写《职业健康检查表》 ，根据公司统一安排体检。 ⑶体检完成后，由人事行政部负责清理员工体检情况，身体不合