干部纪律作风整顿剖析材料[汇编].pdfVIP

干部纪律作风整顿剖析材料 按照全县干部纪律作风整顿集中活动方案的有关要求， 我认真学习省、市、县领导的讲话及有关文件精神。针对 县干部纪律作风整顿有关文件列出的四个方面问题，我认 真对照检查，通过向党员代表、群众代表和社会各界群众 广泛征求意见，查找出了自身存在的问题，认真剖析思想 根源，为今后的工作找准了方向。 一、存在主要问题 （一）深入群众不够。表现在：有时存在不亲民的现 象。如：在包片过程中，比如在处理信访事件中，存在一 些问题，自己觉得已经把党的方针政策讲清楚，但是一些 上访人仍有不理解时，往往按捺不住自己的情绪。只顾枯 燥地讲解政策，不注重换位思考，不注重 “晓之以理，动 之以情”，对群众的一时不理解，有时表现出不耐烦。 （二）工作作风不够扎实。表现在：有时候有不务实 现象存在。工作中部署多，检查少，致使有些工作任务落 实的不够好，效果不够显著。尤其是在调查研究方面做的 不够深入，在工作中缺乏创造性，往往是按部就班是时候 多，创造性的抓工作的时候少。安于现状的时候多，开拓 进取的时候少。 （三）责任意识不够强。表现在：个别时候有不作为 的问题存在。走向领导岗位后，每天忙于事务性的工作太 多，被动性的工作较多，主动性的工作较少，整天忙忙碌 碌，效率不是很高。习惯于凭老经验、老办法想问题、做 工作，对新形势下新农村工作出现的新情况、新问题、深 入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的 变化，及时运用创新性的措施来推进工作。 （四）纪律作风不够严谨。表现在：在守纪问题上还 存在着一些不足。虽然在思想上认识到了党风廉政建设和 廉洁自律的重要性，但是由于受社会风气的影响，在接待 上有时有 “大众化”思想，对抵制社会上的吃喝之风思想 上不坚决。 二、剖析思想根源 存在的上述问题，既有客观原因，又有主观原因；既 有偶然因素，又有必然因素，要科学的辩证的对待，最重 要的还是从主观方面来剖析、来挖掘，才能最终真正解决 问题，促进工作。出现上述问题，我认为主要原因如下： 第一，疏于理论学习，不善于总结提高。学习是生存 的基础、进步的阶梯、工作的核心、创新服务的前提。不 亲民、不务实、不作为、不守纪说到底就是放松了学习， 忽视了主观世界的改造。究其原因，一是不善于 “学”。工 作繁忙，忙于事务性工作，忽略了理论学习，没有做到持 之以恒。二是不愿 “学”。有懒惰思想，对自己要求不严， 思想上不重视学习，认为学习枯燥无味，失去了提升自己 丰富自己、充实自己的良好时机。三是不屑于 “学”。总认 为自己已有的知识水平，完全胜任现有的工作，有 “吃老 本”现象，对新的思路、新的观点、新的举措反映慢，见 微知著的能力较差，所以在工作中视野不广、思路不宽 步子不大、效果不显。 第二，为群众服务意识的淡薄。一是未牢固树立全心 全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会 “一切为了群 众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质，没 有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡 量标准。二是没能完全真正做到 “一切为了群众”。“一切 为了群众”就是要我们真正做到全心全意为人民服务，拿 出百分之百的热情接待每一个办事的人.三是未能很好的坚 持 “权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的原则，把 维护群众利益，为民办实事、办好事放在第一位。 第三，工作方法有时比较简单。一是只安于表面，把 自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有 没有创新精神，工作作风还不够扎实。二是对工作中存在 的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为 负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 第四，无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作 中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自 己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经 常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实 作风方面，自己还有很大差距。 三、今后努力方向 针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作 中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求 自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动； 行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项 工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己 严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的 精神状态，工作中要在 “精、细、严、实”