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印度主要劳工法律 印度主要劳工法律、法规摘要 1、劳工争议法 (Industrial Dispute Act ， 1947) 规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处 6 个月有期徒刑 并处 1000 卢比罚金； 2 、产假法 (Maternity Benefit Act ，1961) 女性劳工不论是正式或契约工，只要过去 12 个月内工作满 80 天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以 上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处 3 个月有期徒刑并处 500 卢比罚金； 3 、红利法 (Payment of Bonus Act ，1965) 劳工法规定最低红利为劳工薪资的 8．33 ％( 即一个月所得 ) ，最高为 20％，惟公司设立前 5 年发生亏损时 可不发红利；未遵守规定者处 6 个月有期徒刑并处 1000 卢比罚金； 4 、离职金法 (Payment of Grutuity Act ，