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女职工权益保护专项集体合同制度 制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们 x 提供的制度文章供您参考： 根据上级有关规定 , 为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，切实维护女职工的合法权益，特制订本制度。 一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大 会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现， 是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是 进一步落实《企业工会工作条例》 ，完善平等协商集体合同 制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。 二、专项集体合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。 三、女职工权益保护专项集体合同的起草、 协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工 委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订 和监督检查的全过程。 四、以《劳动法》 、《工会法》、《妇女权益保障法》 、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治 参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。 五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。 六、专项集体合同应明确女职