员工向公司借款协议范例.docxVIP

员工向公司借款协议 甲方： ( 公司名称 ) 乙方： ( 你的基本信息 ) 甲、乙双方经协商，就乙方向甲方无息借款购买汽车事宜达成协议如下： 1、借款金额：乙方向甲方借款金额为人民币元。 2、借款利息：甲方向乙方出借的款项在借款期限内不支付利息。 3、借款期限及还款期限：借款期限为年，即从年月日至年月日止。 ( 可以约定具体如何归还的期限，比如每月或每年的什么时候归还，由公司从个人工资款 项中回多少元等 ) 。 4、还款方式：如果前面有明确约定，则可以不要。 5、保证条款： ( 如果公司需要这方面的保证的话，不要就可以不要此条款，要的话根据你和公司的协商进行补充。 ) 6、违约条款：根据具体实际情况写 7、其他：公司借款给你如果有什么服务期限或什么附加条款请注明。 8、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 制度说明 制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执 行力为前提的，即有强制力保证其执行和实 施，否则制度的约束力将无从实现，对人们 的行为也将起不到任何的规范作用。只有通 过执行的过程制度才成为现实的制度，就像 是一把标尺，如果没有被用来划线、测量， 它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能 性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非 单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态 的，而制度是对人们的行为发生作用的，动 态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执 行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予 了其能动性，使其在执行中得以实现其约束 作用，证明了自己的规范、调节能力，从而 得以被人们遵守，才真正成为了制度。