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九个经典面试问题回复思绪 问题一：“请你自我介绍一下”　　思绪：1、这是面试必考题目。2、介绍内容要和个人简历相一致。3、表述方法上尽可能口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你家庭情况”　　思绪：1、况对于了解应聘者性格、观念、心态等有一定作用，这是招聘单位问该问题关键原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育重视。5、宜强调各位家庭组员良好情况。6、宜强调家庭组员对自己工作支持。7、宜强调自己对家庭责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思绪：1、业余爱好能在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题关键原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有部分户外业余爱好来“点缀”你形象。　　问题四：“你最崇敬谁？”　　思绪：1、最崇敬人能在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态，这是面试官问该问题关键原因。2、不宜说自己谁全部不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个虚幻、或是不著名人。5、不宜说崇敬一个显著含有负面形象人。6、所崇敬人人最好和自己所应聘工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇敬人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你座右铭是什么？”　　思绪：1、座右铭能在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态，这是面试官问这个问题关键原因。2、不宜说那些医引发不好联想座右铭。3、不宜说那些太抽象座右铭。4、不宜说太长座右铭。5、座右铭最好能反应出自己某种优异品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　问题六：“谈谈你缺点”　　思绪：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些显著优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适缺点。5、能够说出部分对于所应聘工作“无关紧要”缺点，甚至是部分表面上看是缺点，从工作角度看却是优点缺点。　　问题七：“谈一谈你一次失败经历”　　思绪：1、不宜说自己没有失败经历。2、不宜把那些显著成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作失败经历，4、所谈经历结果应是失败。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是因为外在客观原因造成失败。7、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满热情面对以后工作。　　问题八：“你为何选择我们企业？”　　思绪：1、面试官试图从中了解你求职动机、愿望和对此项工作态度。2、提议从行业、企业和岗位这三个角度往返复。3、参考答案——“我十分看好贵企业所在行业，我认为贵企业十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见困难？”　　思绪：1、不宜直接说出具体困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有态度——“工作中出现部分困难是正常，也是难免，不过只要有坚忍不拔毅力、良好合作精神和事前周密而充足准备，任何困难全部是能够克服。” 细数面试问题常见错误回复 有些问题在各家企业面试时全部会碰到，你知道怎样应对才最得体吗？　　你为何想进这家企业？　　错：企业培训机会很多，我想来好好学习。　　分析：你是来学习？那我干嘛花钱雇你？正确回复是，不要只谈期望企业给你提供多少福利、培训，而应让对方认为你能为企业发明价值。　　你认为你适合干什么？　　错：只要企业需要，我什么全部能干。　　分析：你什么全部能干？那要我干什么？你必需让人认为你有理想，但也脚扎实地。你认为自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类空话，效果适得其反。　　你对薪水期望值怎样？　　错：贸然回复。　　分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在通常大企业看来，没有经验大学生没有资格谈薪水。况且新人起薪全部一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水期望，你也应谨慎应对，或干脆用“我相信企业会认可我工作价值”之类话搪塞过去。　　现在你能够向我提相关企业任何问题。　　错：我能拿到多少钱？某家企业是不是你们分支机构？　　分析：薪水问题前面已讲过。问“某家企业和你们搭不搭界”更是低级，这些基础情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基础也就断定她以后不会再和你搭界了。好问题是：以你个人经验，你认为新职员要学些什么，会碰到哪些困难？在企业里，我发展机会怎样？企业和某企业(竞争对手)相比，有哪些优点和短处？能否简单介绍一下企业文化？ 求职成功必读：三招破解面试棘手问题 为了选到适宜人才，