行政类面试评价表.pdfVIP

面试 评价方向 评价要素 1. 礼仪着装 2. 沟通表达能力 3. 是否守时参加面试 4. 对公司和岗位的了解程度 基本情况 5. 住所离公司远近 6. 个人职业目标是否明确 7. 求职态度是否积极诚恳 1. 诚信意识 2. 服务意识 职业素养 3. 成本意识 4. 工作主动性 5. 进取心 1. 办公自动化知识 知识 2. 行政管理知识 3. 企业管理知识 1. 问题解决能力 2. 关注细节能力 技能 3. 行政事务处理能力 4. 应变能力 5. 沟通能力 6. 协调能力 1. 是否能吃苦耐劳 2. 团队合作能力 企业融合度 3. 对企业价值观的认同度 4. 对企业的忠诚度 面试评价要素及相应问题 面试问题（作为参考，也可以有其他合适问题） 1. 观察应聘者的着装是否符合面试场合，待人接物是否注意礼节 2. 请应聘者自我介绍（观察其表述是否流畅、有条理、主次恰当） 3. 了解是否按照约定时间参加面试 4. 为什么选择来我们公司工作？对这个行业、公司、职位你有什么了解吗？ 5. 目前住所离公司远近情况，交通是否便利 6. 谈谈你的职业规划。在接下来的几年中，你期望在职业方面达到什么样的目 标？如果有选择的机会，你最有兴趣做什么工作？为什么？ 7. 观察应聘者是否能够及时准确回答问题要点，字迹是否清晰工整，内容无虚假 1. 了解应聘口述情况与简历中所写是否一致，或者前后表述是否一致。观察其神 2. 你认为行政部门和其他部门之前的关系什么？如何在工作中体现？ 3. 你认为在行政工作中应如何做到节约成本？ 4. 你在工作中提出过改进建议吗？举例说明 5. 你对自己的工作有什么要求？ 1. 对office 办公软件的熟练程度，办公系统的运用，可现场进行操作测试 2. 是否熟悉日常行政事物处理流程、公文写作技巧等？ 3. 是否对公司经营管理有整体认识，能够理解公司政策、管理措施？ 1. 在工作中曾经遇到过哪些较难处理的问题？你是如何处理的？为什么会这么 做？结果怎样？ 2. 你发现过关于公司和行政工作的细节问题吗？你有什么解决意见？ 3. 如何处理相关部门提出的非常规的、复杂、棘手的行政服务需求？ 4. 面对紧急的、非常规的行政需求，你是如何处理的？ 5. 观察应聘者在沟通中能否清晰表达自己的想法，善于倾听，抓住谈话中心 6. 你有组织和策划过什么活动吗？ 1. 你对加班这种行为有什么看法？ 2. 你在团队工作中是如何与人合作的？ 3. 你如何理解本公司的核心价值观？ 4. 了解应聘者的离职原因。