03招聘调配专员--岗位说明书.docVIP

管理制度实务手册—***部门—岗位说明书 岗位说明书 岗位编号： 　　　　　　　 人和商业管理公司 人和商业管理公司 文件编号 文件版本 文件名称 岗位说明书 生效日期 岗 位 信 息 职 级 关 系 岗位名称 招聘调配专员 招聘调配 招聘调配专员 工长长工 直接上级 直线下级 招聘调配主管 无 所属部门 人力资源中心 晋升方向 招聘调配主管 任 职 资 格 教育背景 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业专科以上学历。 年龄要求 24-32岁 工作经验 1年以上企业招聘工作经验，熟悉员工招聘流程 素质能力 具备较强的执行能力、出色的织织协调能力、一定的逻辑思维能力，条理清晰，应变能力强，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。 专业技能 熟悉相关政策法规，熟悉企业的各项规章制度、招聘流程与各类招聘渠道， 特殊要求 无特殊要求 职 责 概 要 协助招聘调配主管及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。 职能模块1 根据公司人力资源规划，协助招聘调配主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。 职能模块2 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助招聘调配主管制订员工招聘计划。 职能模块3 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。 职能模块4 协助部门经理，组织开展招聘工作。 描 述 1．合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选。 2．组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈。 3．对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果。 4．求职人员的档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库。 职能模块5 完成直接上级交办的其他工作 拟 订 审 核 批 准 职务 / 姓名 / / / 签批 / 日期 / / / 共 页 密 级： 保 管：