20xx年公司薪酬福利管理制度(正式版).docxVIP

、总 则 原则 本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳 多得的原则。 从而目的 本制度为体现公司管理体制的改革精神，结合公司目前的实际现状及行业的市场水平。 本着既能改革又能照顾目前的现状，同时又能使薪酬福利设计具有前瞻性；确保公司的 薪酬福利体系在 2--3 年内处于同行中上水平； 确保薪酬福利体系具有较大吸引力， 稳定公司管理、营销人才队伍；发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留 住优秀人才，提高公司在同行业中的行业竞争力。 从而 适用范围 商品部女鞋全体人员。 权责 各领导：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作