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------------------------------ 精选公文范文 ----------------------------- 职代会提案 8 篇 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的 文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 职代会提案 8 篇职代会提案篇一提案人 :xxx 附议人 :xxx 随着 装备分公司盾构施工业务全面展开， 切块分包模式成为主流， 盾 构项目成井喷模式爆发， 藉此契机， 从节约成本和精细化管理的 角度出发， 建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台， 使供 需双方信息畅通， 通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管 理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同 区域调拨， 以减少周转材料及机械设备的资产投入， 提高资产利 用。回复 :目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统 具备上述功能， 随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接 的实施， 今后的管理系统将更加优化。 分公司目前已有物资管理 信息化平台， 广州地铁项目已经运行， 福州地铁项目在 xxx 年即 可上线运行。 由于该系统运行需要 6 人，公司不允许 1 人采用多 个账号运行该平台。 目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员 少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后，逐 步实现在建项目全上线。职代会提案篇二提案人 :xxx 附议人 :xxx 目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大， 工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、 商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前 1 ---------------- 精选公文范文 ---------------- ------------------------------ 精选公文范文 ----------------------------- 已经满足不了项目管理工作需要。 随着分公司今后项目规模和数 量的不断增加， 分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时， 超 前谋划，尽快引进、 培养和储备相关管理人才， 以保证人才需求。 1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学 校订单培养、 劳务队伍中引进优秀人才都可以， 只要是装备公司 需要，就可引进，可适当放宽学历要求。 2、人才培养的梯队建 设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人 员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作， 可以避免出现人才 断层。 3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业 能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实 到项目管理中来， 必要时提拔到管理岗位， 避免出现人才短缺现 象。 4、管理人员走出去学习和培训回复 :根据分公司地铁、高铁 项目的发展，分公司于 2015 年调整了人才引进计划，采取了招 聘应届大学本科生、 招聘社会人才、 学校订单培养等方式引进人 才，今后可以考虑从劳务队伍中引进一些优秀人才。 关于人才培 养，分公司一直都很重视这项工作， 根据近几年地铁大上的情况， 和“人才裂变 ”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人 才的培养步伐， 项目领导要担当人才培养的带头人和领路人， 尽 快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。职代会提案篇三提案 人:xxx 附议人 :xxx 为保障员工的生活水平， 体现企业关怀， 公司 分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴， 但是随着经济的 发展，该标准已明显不适应当前的物价， 建议适当调高该补贴标 2 ---------------- 精选公文范文 ---------------- ------------------------------ 精选公文范文 ----------------------------- 准，理由如下 :1、 原生活补助标准太低，不适应当前物价水平 ; 现有标准规定一线城市每人每月 500 元，二线城市 450，三线城 市 400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标 准已不足以保障员工基本生活水平。 项目员工工作量大、 时间久 且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能 营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工 作，保障员工身体健康。回复 :分公司 xxx 年对员工的生活补助 费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分 公司的人工成本一年比一年高， 是否再增加生活补助费， 要视分 公司的经济效益而定。职代会提案篇四各位代表、同志们：自 20xx 年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民 -主管 理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职 工代表大会提案。 受职代会主席团的委托， 现将