精选幻灯片组织行为学.pptVIP

无论需要论怎样试图对人进行全面的、总体的科 学观照 , 最终无 — 例外地都将人装进了一个概念 —— 需要。按照现代管理心理学对需要的界定 ——“ 所谓 需要 , 指个体在自觉到心理或生理存在着某种匮乏时 所出现的一种期待满足的欲求状态” 。 4 、现代激励理论的困难来自于其自身理论上的不完善 , 特别是在以数字化方式生存的现时代 , 整个社会的发 展日益走向多元化 , 不再有统一模式统一格局 , 而社会 的多元化又是以人的多样性、以人个性的充分伸展 为基础的 , 将人归于一个概念的时代已经结束。因此 , 现代激励研究必须跳出传统的需要论的认知框架 , 找 到符合时代要求的研究落点 , 才可能获得新的发展出 路 , 也才可能成为真正具有学术价值和实践意义的科 学理论 , 现代激励理论需要新的开拓。 31 第二节 赫兹伯格的双因素理论 ? 一、 赫兹伯格的简介 赫兹伯格（ Frederick Herzberg ， 1923- ) 美国心理学家。曾 获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以 后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作， 是犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有：《工作的激 励因素》（ 1959 ，与伯纳德 · 莫斯纳、巴巴拉 · 斯奈德曼合著）、 《工作与人性》（ 1966 ）、《管理的选择：是更有效还是更 有人性》（ 1976 ）、 《再谈一次，