求职面试的时候如何谈薪酬待遇教学内容.pptVIP

求职面试的时候如何谈薪酬待遇;岗位级别和晋升程度。说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅;“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉;锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水;太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不;为自己谋福利，还等着对方良心发现么？举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉;得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊！首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的（神经，招聘网上写的就是“市场经理”），市场部