劳动与社会保障名词解释.docVIP

1.劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者 之间管理与被管理性质的社会劳动关系。 2.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的 社会劳动。 3.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权 利和义务的协议。 4. 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 5.其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内， 对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。 6.职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业 意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。 7.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动 条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 8．工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的 时间。 9.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能 造成重大危害的作业。 10．劳动保障监察，是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。 11.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消 灭的客观情况。