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陋代代參和 【管理 制度名称： 浩博农庄薪酬管理制度 文件编号： 【ZJB】字【2011】第08号 保密级： 普级 共10页 执行日期：2012年1月1日 一、 目的：为稳定员工队伍，提高农庄竞争力，同时以适应农庄的发展，特制定本制度。 二、 原则： 1、 效益原则——体现部门与公司绩效相统一性，个人效能与部门业绩相平衡性，部门人员工资与 农庄经营效益挂靠。 2、 岗位价值原则一一根据各岗位价值大小不同确定相应的薪酬水平，保证薪酬水平的客观性和公 正性。 三、 适用范围：本制度适用于浩博农庄全体员工 四、 工资结构：固定工资+浮动工资 职级 固定工资占比 浮动工资占比 备注 经营 性质 经理级