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（ （ ） 保安考核办法） 管理制度——人力资源类 保安考核办法 管理制度——人力资源类 保安考核办法 保安考核办法 总则 1. 总则 1. 1.1  1.1  为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促 为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促 保安人员遵章守纪，保证公司财产和员工人身安全，特制定本考核办法。 保安人员遵章守纪，保证公司财产和员工人身安全，特制定本考核办法。 1.2  1.2  适用范围：本办法适用于集团保安及保安队长 适用范围：本办法适用于集团保安及保安队长 1.3  1.3  考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚 考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚 考核方式 2. 考核方式 2. 2.1  2.1  考核以绩效考核及专项考核相结合，考核结果与奖金、工资直接挂钩。 考核以绩效考核及专项考核相结合，考核结果与奖金、工资直接挂钩。 2.2  2.2  绩效考核分为月度绩效考核及季度绩效考核，以评分形式进行。 绩效考核分为月度绩效考核及季度绩效考核，以评分形式进行。 2.3  2.3  专项考核分为奖励与处罚，根据保安的日常工作及事迹进行考核。 专项考核分为奖励与处罚，根据保安的日常工作及事迹进行考核。 绩效考核 3. 绩效考核 3. 3.1  3.1  考核内容 考核内容 3.1.1  3.1.1 保安考核内容 （具体考核标准详见 《保安绩效考核表》） 保安考核内容 （具体考核标准详见 《保安绩效考核表》） A A）安保工作：安保工作严密，保证公司财产安全、人员人身安全，当班时 ）安保工作：安保工作严密，保证公司财产安全、人员人身安全，当班时 间内无安全事故发生；防范意识强，保持高度警惕，当班时间内无偷窃、 间内无安全事故发生；防范意识强，保持高度警惕，当班时间内无偷窃、 火灾等事故发生。在考核周期内若发生安全事故或偷窃、火灾等事故，取 火灾等事故发生。在考核周期内若发生安全事故或偷窃、火灾等事故，取 消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。 消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。 B B）工作纪律：严格遵守公司的规章制度，履行安全保卫工作守则；不迟到、 ）工作纪律：严格遵守公司的规章制度，履行安全保卫工作守则；不迟到、 早退，按时、积极参加训练等集体活动、严格遵守公司考勤制度；按时执 早退，按时、积极参加训练等集体活动、严格遵守公司考勤制度；按时执 勤，坚守岗位，不擅离职守；不吸烟、不酗酒、不聊天，不做与工作无关 勤，坚守岗位，不擅离职守；不吸烟、不酗酒、不聊天，不做与工作无关 的事，认真负责；服从命令、听从指挥；品行端正、诚实守信。 的事，认真负责；服从命令、听从指挥；品行端正、诚实守信。 C C）工作业绩：工作积极主动，保质保量完成工作任务，起模范表率作用； ）工作业绩：工作积极主动，保质保量完成工作任务，起模范表率作用； 对工作中出现的问题，能提出有效建议和意见；尽心尽责维护公司利益和 对工作中出现的问题，能提出有效建议和意见；尽心尽责维护公司利益和 安全，在有需要的时候挺身而出，见义勇为，确保公司财产和员工人身安 安全，在有需要的时候挺身而出，见义勇为，确保公司财产和员工人身安 全。 全。 D D）仪容仪表：按规定着装，服装整洁、仪容端正，注重个人卫生及保安室 ）仪容仪表：按规定着装，服装整洁、仪容端正，注重个人卫生及保安室 周边的环境卫生；言谈举止得体、文明执勤；注重礼节礼貌，热情接待来 周边的环境卫生；言谈举止得体、文明执勤；注