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服装管理制度 一、 目的 为统一员工在公司工作期间的着装， 体现公司的企业形象， 规范公司制服的发放及管 理方法，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用公司所有员工。 三、职责 总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制， 确保本制度的产生、 修改、取消和管理的基本要 求能够有效地执行。 办公室 负责公司所有管理人员工作服发放的审核、审批。 人力资源部、生产事务部 人力资源部负责管理人员、服务人员、司机等非一线员工的服装统计、登记、审 批、发放管理。 生产事务部负责一线工人服装的统计、发放、审核、审批工作。 供应部 负责所有制服的及时采购。 五金仓库 负责所有制服的保管、发放； 负责定期向人力资源部、生产事务部汇报库存情况，以便及时补充制服数量。 四、发放标准和发放时间 管理人员、服务人员、司机发放标准和发放时间： 发放标准 工作服（长、短衬衫各 1 件/1 年）； 西服 1 套 /2 年； 领带 1 条 /1 年； 帽子 1 顶，以后以旧换新。 发放时间 新员工（以定岗或需参加早礼的）到位时，一次性发放衬衫 1 件（长短袖、西服 视季节气候而定）、帽子 1 顶，领带 1 条； 短袖衬衫、领带一般在 5 月发放，长袖衬衫、西服一般在 9月发放。 一线员工 工作服各车间根据本车间的具体情况而定，但需确保每年至少发放一次。 五、管理方法 新员工制服发放 管理人员、服务人员、司机等人员新