中小学学校的班的主任的竞聘上岗具体工作具体实施方案模板.docVIP

﹡精品文档﹡ 中小学学校班主任竞聘上岗工作方案 为合理配置和高效利用我校人力资源，充分调动广大教 职员工的积极性、 创造性和主动性， 促进学校各项工作健康、 持续和快速发展。根据新时期班级管理的新特点、新要求， 结合我校实际，制订 xx 市中小学学校初中班主任竞聘上岗 工作方案（讨论稿） ，提交职代会讨论并通过。 一、竞聘原则 、按需设岗原则：因需设岗，因岗设人 、双向选择原则：遵循学校和教师“平等自愿、协商一致”的原则，教师可接受聘任也可以拒聘。 、公开、公平、公正原则：公开岗位设置，岗位聘任条件，岗位职责，聘任程序，聘任结果。 、竞争、择优原则； 、德才兼备、注重实绩、群众公认原则。二、组织机构 学校成立由校级干部、中层干部、教师代表组成竞岗工 作领导小组。 三、岗位及名额 - 九年级 29 个 四、竞聘对象及条件： 凡我校在编在岗教师均可报名竞聘2012-2012 年度班主 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 4 ﹡精品文档﹡ 任岗位。 有下列情形之一者，不得参加竞聘班主任岗位： 、近 2 年内师德师风考核不合格者； 、近 1 年内因体罚学生、有偿家教或教育责任事故等造成不良社会影响者； 、上年度考核结论为不称职或基本称职者。 、因身体健康等方面问题而不适宜任班主任者。五、班主任岗位职责 1 、 加强学习，不断提高班级管理水平