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4S店售后绩提成方案
一、前提:
1.收入构成:收入=基本工资+奖金
2.基本工资与职位(岗位)对应,职位(岗位)改变则基本工资也改变。
3.基本工资按公司现行的薪酬制度,即原定的员工基本工资数额不变。
4.试用期员工没有业绩提成奖金。
5.目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等,即当月目标的任务细分,每项将设定考核系数。
在完成各项指标的同时,必须保证顾客满意度达到厂家的要求。
6.车间个人提成按既定系数分配,车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整,经站长批准后计发。
二、业务接待岗位提成
( 1)正常维修产值提成:
产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月 SGM索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付)
提成计算方法:产值 ×0.5%×值目标达成率产 ×接车台次目标达成率( 2)精品及养护类产品(非通用产品)提成
精品提成按精品营业额的 10%计提,其中前台业务人员按 6%,车间安装为4%;
精品营业额按实收金额计算,精品销售不能低于8折,按8折销售的精品不计提成。
个人提成计算方法:
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个人提成 =(产值提成+精品提成) ×个人系数 / 业务组总系数业务接待岗位提成说明:
1)、业务接待提成将受当月 CSI影响,如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为
准):
投诉次数第一次第二次第三次
提成总额扣罚比例 5%20%50%
2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详见业务接待考核
表、由前台主管考核)。考核成绩高于 96 分不予扣罚、考核成绩低于 96 分将按提成总额的 10%予以扣罚。
3)结算金额以当月结算日期为准,当月未结算计入次月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算,未定审金额车辆计入次月产值
4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定,由业务接待签字认可。
5)业务组按系数提成,具体系数如下:
岗位业务接待业务接待助理
提成系数 0.40.1
三、精品销售岗位及车间精品加装组
1、原则
精品销售按个人销售成绩进行提成,并与销售目标达成率挂钩。
2.提成方法:
售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款) ×10%×销售目标达成率
3、分配方法:
( 1)不涉及车间安装的精品
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精品销售人员按精品销售提成值计提
( 2)涉及车间安装的精品
售后精品销售提成值以精品销售人员按 60%和车间精品安装组按 40%进行分配。
4、车间精品加装组提成方法
1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提
2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的 2%计提给维修站后,将按以下方式分配:
a)精品业务员: 0.7%b)车间加装组 :0.7%c)配件部 :0.6%
四、维修机电组
1、业绩提成奖金计算方法
b)班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本) ÷ 1.17 × 18%
(以班组为单位计算)
维修标准工时费=SGM维修项目索赔标准工时数 ×120元 / 工时 c)个人提成=本组提成 ×个人系数 ÷本组系数总和
(个人系数见第十二条附表)
d)领用辅料成本
辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。
2、计算方法说明
(1)班组维修工时总额含以下内容:
◆ 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、不含精品加装项目)
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◆ 加装精品项目制订相应工时
◆ 工时数按 SGM 索赔系统中完成该项目的工时定额标准而定,工时单价为
元/ 工时来计算。
在进行计算车间提成金额时,车间完成的工时费与下列情况无关:1)、与优惠打折无关2)、与未收款或免费无关3)、与未到
帐无关
对于 “维修免费服务活动、新车 PDI等”项目(下简称 “免费项目 ”),在制定员工固定收入时已考虑 “免费项目 ”的劳动报酬,所以 “免费项目 ”的工时不计入计算提成的实际完成工时里,但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作
检查过失,将对责任人扣除工时,视情节给予经济或行政处罚。
五、维修钣喷组
1、业绩提成奖金计算方法
b)班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本) ÷ 1.17 × 20%
(以班组为单位计算)
维修标准工时费=维修项目索赔标准工时数 ×100元 /工时
c)个人提成=本组提成 ×个人系数 ÷本组系数总和
2、计算方法说明
(1)班组维修工时总额含以下内容:
◆ 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、精品加装项目)
◆ 工时数按原厂系统中完成该项目的工时定额标准而定,工时单价为 100
元/ 工时来计算。
在进行计算车间提成金额时,车间完成的工时费与下列情况无关:
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1)、与优惠打折无关2)、与未收款无关3)、与未到帐
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