P薪酬与福利设计技巧 .pptxVIP

3P薪酬与福利设计技巧;本次课程总纲;薪酬的宏观概论;薪酬在HR管理中的作用与关系;薪酬在HR管理中的作用与关系;薪酬在HR管理中的作用与关系（案例）;薪酬在HR管理中的作用与关系;薪酬的构成;宏观环境对薪酬的影响;第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ????????（六）劳动报酬； 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ????用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ????（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬