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领导者如何培养接班人 “功盖三分国，名成八阵图。江流石不转，遗恨失吞吴。”这是唐代大诗人 杜甫对三国名臣诸葛亮的一生的总结诗篇。在这首诗中可以看出，杜甫对诸葛亮 运筹帷幄的雄才大略极尽敬仰之情，同时，又对诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后己”、 后继无人的晚年惨境极尽惋惜之意。 诸葛亮用自己的忠诚的品德、超人的智慧、旷世的才能、敬业的精神，协助 刘备匡复汉室，成就蜀国霸业，治理“天府之国”，他的历史功勋是有目共睹的。 然而，他一贯亲力亲为、没有培养出治理蜀国的优秀接班人队伍，致使出现“蜀 中无大将，廖化充先锋”的无奈局面，不仅自己落得个“出师未捷身先死，常使 英雄泪沾巾”的悲惨结局，也使蜀国成为了三国中最早灭亡的一个王朝。 领导一个企业和领导一个国家的道理是相通的。从“成也孔明，败也孔明” 的历史经验教训中，我们不难看出，企业领导者的首要任务就是如何未雨绸缪地 培养出优秀的接班人，这是确保企业基业常青的百年大计。难怪柳传志深有体会 地说：“以我办联想的体会，最重要的一个启示是，除了需要敏锐的洞察力和战 略的判断力外，培养人才，选好接替自己的人，恐怕是企业领导者最重要的任务 了。” 那么，领导者应该如何发现、培养、锻炼自己的接班人呢？ 一、制定接班人培养计划 杰克?韦尔奇说：“花十年的工夫培养一个合格经理的时间不算长。”可见， 企业的接班人的培养是一个漫长的“十年一剑”的过程，必须高瞻远瞩，提