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员工激励，林肯计划 美国林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额约为 44 亿美元，拥有 2400 名员工，形成了 一套独特的激励员工的方法， 该公司 90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。 林肯电 气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资，员工为公司工作两年后，便可以分享 年终奖金。该公司的奖金制度有一套计算公式，全面考虑了公司的毛利润和员工的生产率及 业绩，被称作是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。 公司自 1958 年开始推行职业保障政策，从那时候起，他们没有辞退过一名员工。当然， 作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时期他们必须接受减少工作时间 的决定；而且