经济补偿金和违约金、赔偿金核算和离职风险控制.pptVIP

经济补偿金与违约金、赔偿金核算及离职风险控制;一、“三金”法律关系的对比分析;【联系与区别】1、联系表现： A、均实行过错责任原则； B、支付条件法定； C、支付金额限制。;2、区别表现：  A、约定效力差异； B、责任承担主体差异； C、计算标准差异； D、救济途径差异。;二、“三金”的法律规定及实务操作;第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。;《实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。;【法条理解】【实务操作指引】1、违约金约定的前提条件（1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专项技术培训并成功约定服务期协议；（2）双方签订有保守商业秘密的协议或竞业限制协议。;★专题研讨：关于商业秘密的若干问题研