市级重点临床专科管理办法.docVIP

附件1： 汉中市医学重点专科建设管理办法（试行） 第一章? 总? 则 第一条 为进一步加强医学重点专科建设，促进医疗服务能力、水平的不断提高，满足人民群众不断增长的医疗服务需求，制定本办法。 第二条 本办法所称的医学重点专科（以下简称为“重点专科”），包括重点学科、特色专科，是指在汉中市具有领先水平或有明显特色和优势的专科，其学科管理、人才建设、设备设施、技术水平、医疗质量和社会影响力等方面具有较强综合实力，通过扶持和建设有望达到市级以上先进水平。 第二章??建设目标 第三条??从我市的实际出发，有重点地建设一批市级“重点专科”，形成集医、教、研为一体，具有技术优势、竞争优势、群体优势的“重点专科”（重点实验室），并以其为龙头，带动和促进其他相关专业的建设和发展。 第四条??在各级医疗卫生单位中选择基础条件较好、人才结构合理、具有专科特色和发展潜力的科室给予重点扶持，力争使若干个市级“重点专科”的技术水平、学术水平、某些技术项目达到市内领先、省内或国内先进水平，综合实力和整体水平进入全省先进行列。推出名科、打造名牌。 第五条??培养一批具有过硬临床诊疗技术、具备较高学术素养的专科带头人队伍；造就一支结构合理、整体素质好、具有发展潜力和后劲的专业技术队伍，在医疗卫生工作中起骨干和主导作用。通过加强学科带头人和梯队骨干队伍建设，造就名医、培养人才。 第六条??建立有利于推动“重点专科”建设的运行机制和管理体制，促进我市“重点专科”建设的制度化和规范化，为医疗卫生新技术开发、成果应用和人才培养营造良好的氛围。 第三章? 申报条件 第七条 “重点专科”申报对象为全市各级各类医疗卫生机构，包括民办医疗机构。 第八条 “重点专科”的基本条件： 1、学术科研领先: ⑴掌握本学科在国内、省内的发展现状及趋势，有切实可行的科研规划和计划，本学科的建设和发展符合发展方向，学术、技术水平居市内同类科室领先地位。 ⑵科研项目构思新颖、有创新，具有较好的应用前景及推广价值；科研方法先进，技术路线可行，能够达到预期目标。近4年内至少有2项经县区级以上科技部门批准立项的科研项目，并至少有1项获得科研成果或科技进步奖。 ⑶每年在市级以上（含市级）学术刊物发表论文（含个案报道）2篇以上，近4年至少有2篇在国家级本专业核心期刊上发表的论文（不含副刊、增刊和个案报道）。 2、业务发展良好: ⑴医疗技术水平较高、有特色，整体水平处于省内、市内领先地位，能诊治本科的疑难杂症。指导下级医院开展诊疗工作和专科建设，承担本地区、本专业疑难、危重病人的会诊和抢救工作。年专科病人门诊人次、住院人次居市内同类科室前列。 ⑵开展的医疗技术项目齐全，临床科室能独立完成本级别医院重点专科95%以上的项目，并能完成上一级别医院同一专业部分一般项目；医技科室能独立完成或经常、稳定开展本级别医院所要求的全部技术项目，且完成每一技术项目的总例数近4年每年累计超过5例。 ⑶申报临床类重点专科，其专科病床数≥30张（中医专科、专病≥20张），病床使用率≥90％（中医专科、专病≥80％）、疾病治愈好转率≥90％、出入院诊断符合率≥95％，其危重病人抢救成功率、甲级病历率、院内感染率、平均住院日、病床周转次/年等至少达到本级别医院标准。 ⑷近四年内未发生重大医疗事故、差错及过失行为。 ⑸积极开展或引进国内、省内先进技术，不断提高诊治水平，每年开展新技术、新项目、新业务2项以上。 3、科室管理严格: ⑴具有完善的科室管理制度和保障措施。 ⑵申报临床类重点专科者应开展整体护理，护理质量和水平与本专科开展的技术项目相匹配、相适应。 ⑶科室服务流程合理、方便快捷，收费规范，费用低廉，社会满意度达90%以上。 4、人才梯队合理: ⑴学科带头人具有副高级以上专业技术职务，且在省、市同一专业领域有较高的知名度（在省、市学术团体组织中有任职）。 ⑵专业人员学历、职称、年龄结构合理，形成梯队。高、中、初级职务人员的结构比例基本达到1︰2︰4︰7的要求（没有正高职称的科室人员比例基本达到1︰3︰5）；科室中大专以上学历人员应达90%以上，其中县级医院的科室本科学历人员应达30%以上，市级医院科室本科学历（含研究生学历及水平）人员应达40%以上。 ⑶每年至少有1人到上级医院进修半年以上，至少有20%的人员参加短训和学习，专业人员60%以上应有1次一年以上进修学习的经历。 5、承担教学工作: ⑴有能力承担省、市级继续医学教育项目，近4年内至少承办过1次（项）省、市继续医学教育项目。 ⑵发挥专科的辐射、示范作用，向基层推广新技术、新项目，每年至少接收4名基层业务骨干在科室进修学习3个月以上，每年至少举办1期面向本市、县区的专题学术讲座或学习班，进行学术推广和交流活动。 ⑶