关于mtp(管理才能发展培训)的培训方案.docxVIP

关于MTP管理人才发展培训项目计划 为提升集团今年新晋升15名经理、6名副总经理的管理素养，解决今年新入职的 235名办 公室职员（尤其是校招新生），在企业管理中的各种水土不服问题，减少人才流失，急需对新 晋升的中高层管理人员进行专项培训，为此人力资源部建议引进 MTP管理人才发展培训）项目。 一、 MT呗目需求分析 1、 今年集团新晋升14位主管、15位经理、6位副总经理，在晋升前他们是公司的技术大 咖、销售大拿、岗位精英，是公司最为优秀的员工，但在晋升后初次走上公司管理层岗位，缺 乏日常管理经验和专业管理知识，通过 MTPm目可助他们转变成公司优秀的管理人员。 2、 公司人员结构中，90后员工占52%成为公司发展的主力军。如何管理好 90后员工， 也就成为公司管理水平高低的重要指标， 我们之前的管理思维和方式， 与90后思维模式不匹配， 通过MTP引入新的管理理念和方法，探索 90后员工管理之道。 、今年集团入职了 235名办公室职员，其中 2017年校招新生就占了 64%来年还有近60 名2018年校招新生入职，如何让新员工和老员工水土相符， 对公司整个管理层来说都是一个不 小的挑战，因此我们新晋升的中高层管理人员，更应该在上岗前进行 MTP实战训练，并且建议 使之常规化，晋升到公司中高层管理人员都必须参加 MTP 二、 MTPm目简介 MTP（Management Tra