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安徽置业有限公司 薪酬及福利制度 一、总则 一、目的： 为使员工能够分享公司发展所带来的收益，科学、合理地规范员工的薪酬、 福利发放程序， 以较为适当的薪酬、 福利制度为经济杠杆， 充分调动员工的各方 面积极性，同时，增强员工对公司的归属感，特制定本制度。 二、制定规划： 科学、合理原则，激励和竞争原则，一线第一、营销、技术优先兼顾管理与 后勤的原则，经济效益与成本控制相结合的原则。 三、薪资模式： 公司薪资总体模式：月工资 +季度绩效考核 +福利 +年终奖金 月工资模式：结构薪资 +津贴 四、适用范围： 本公司全体员工 二、薪酬制度 一、员工的薪酬由固定工资、浮动工资和津贴组成。固定工资由基