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办公室职工优秀工作总结 二、较好地完成了去年底的 “三定”目标和工资逐月分解目标， 虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自４月份以后工资水平 得到逐月上升（排除被考核因素）。 三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险（其 中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金），未出现断档现象，针对 以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资 料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好 2011 年社保基数的调整工作。 四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增 的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构 表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在 问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难 度。 五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格 式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也 存在问题： １、有的合同、协议无编号； ２、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手 续不完整； ３、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并 逐页加盖合同章，这点应