冲床部模具工工资管理规定.docxVIP

《乩》上海瑞裕汽车配件有限公司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 文件名称 模具工工资考核办法-细则 文件编号 页次 目的：为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定。 1：工资组成 1.1模具工工资组成为： 基本工资+岗位绩效奖+超产奖 1.2工资分配比例 为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为： 基本工资+岗位绩效奖+超产奖=5: 3: 2 本分配参考标准为：每组1模具工（组长）+ （4-6）操作工+1模具学徒的方式。 2 :工资 2.1基本工资按26天，每天8.5小时计算。加班另算。 2.2工资每月发放一次。 2.3工资的组成 「基本工资（月） 工资 Y 岗位绩效奖工资（月） L超产奖工资（月） 基本工资：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。来定制工资。 岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。按评分制来当月发放 超产奖：以公司规定的保底产量为基数来制定并按比例当月发放。 2.4模具工/组长的等级评定是按| 岗位名 对应等 级 基本工资 （月） 岗位绩效 工资（元/月） 超产奖工资 %（元/月） 备 注 1 级 2000 500 模具工（组长） 2 级 1800 500 3 级 1600 500 1 级 1500 300 模具学徒工 2 级 1300 300 3 级 1100 300 2.5模具工/组长岗位划分：（月）基本工资、（月）岗位绩效基本工资, （月）超产奖工资，对照表。 文件名称 模具工工资考核办法-细则 文件编号 页次 《乱》上海瑞裕汽车配件有限公司 SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 2.5岗位绩效工资考核 模具工的考核以组为单位考核，岗位绩效设定四个考核 内容，十个考核指标的分值总和为 100,考核 基准为（月）85分以上公司给与全额绩效工资。（月）低丁 85分以下的按比例发放绩效工资。如： 84分的就按500x84=420元，以此类推。三个月总考核低丁 70分以下的取消当月绩效工资。 模具工岗位绩效考核表： 被考核月 考核人（1） 车间负责人 考核人（2） 生产负责人 考核人（3） 人事负责人 被考评组： 考核内容 考核指标 指标 权重 1考核 得分 2考核 得分 3考核 得分 考 核 平均分 考核依据 工作质量 模具维修，报废率 10 （模具管理员）记录表/生产音6 模具辅助配件消耗率 10 （仓库管理员）记录表/生产部 装模技能调整率 10 组员反馈意见书/人事部 自主检查不合格率 10 （巡检员）记录表/生产部 整改成功率 10 （巡检员）整改记录表/生产部 产品返工，报废率 10 生产音S记录表（工资单） 工作场地清洁率 10 人事现场抽检记录表 工作进度 按计划完成率 10 生产工作统计表（车间主任） 公司制度 遵守执行 情况 整组组员出勤率 10 人事考勤记录 安全生广监督率 10 人事勺核记录表 得分 被考评组组长确认 3考核内容细则: （模具维修报废赔偿要求） 3.1 因模具本身质量问题而在生产过程报废的不追究责任。但是要有相关人员证明的文件为准。 3.1.2因自身装模失误而导致模具报废的，公司将按此模具成本价的 ％要求模具工进行赔偿 （模具辅助配件消耗要求） 3.2按公司月统计的 9孚受本规定的模具工不孚受年终绩效。 10本规定从2003年8月26日起正式实施。 模具事冏：陶永 2003年8月1日